内向木讷寡言老实人怎么在职场生存?(内向老实的人怎样在职场立足)

木讷老实人其性格中的缺点是：交际能力不够，不擅于沟通；性格倔犟，在人际关系矛盾中不会变通。这种性格特点使他们不适合从事业务、销售、服务行业、人事等等方面工作。

老实人性格优点是：做事情踏实，勤勤恳恳，不会有什么投机取巧的歪心思；身上具有精益求精的工匠精神；他们往往是极度追求公平感的，他们会认为，正义、公平是需要首先考虑的准则。这些优点让老实人在下面的领域具有独特的优势

1、财务、物资、档案管理等事务性工作。他们具有踏实肯干的性格，做事情他们会一步一个脚印，认真的完成自己分内的事情。

2、科研、设计等技术性工作。老实人做一项工作会出现一种高度专注的状态，能够完全的把注意力放在自己所做的事情上，不会受到外界的干扰，不会觉得这个任务有多么枯燥，反而会很享受这种状态。

3、公检法、律师等法律相关的工作。老实人有时显得有些刻板，正是因为他们身上这种对于正义的执念，也使得他们办事有理有据，行的端、坐的正，不会做出受贿、偏袒这些有悖于正义的事情。

所以，老实人在求职时要扬长避短，找一个适合自己性格特点的职业，就会如鱼得水，工作起来就会得心应手。

我认为，好咀未必真好汉，寡言未必是窝囊。言中之意，木讷寡言的老实人就是不会趋炎附势，顺应潮流，巴结上司，受重用，得提拔。只会老实死干，笨咀拙舌，在单位永远是一个默默无闻的小人物。但是，这种人的内心世界却充满了火红的信念，在他们的心灵深处也早已树起了远大的理想，只是在暗地里坚韧不拔地奋斗着。他们是真正的脚踏实地的实干家。在职场混迹中，不泛有一些凭着一张呱呱好咀，凭两行伶牙俐齿，三寸不烂之舌，能说的黑白颠倒，是非混淆，常常瞒天过海，招摇过市，惑众人心，假话，大话，鬼话滔滔不绝，見了领导，留须拍马，見了工友粗声粗气叱咤，阳奉阴违，投机鉆营，而确实有这样的一些人受到上级的宠信，被提拔，受重用，青云直上。但这种人一時的吃香，却设有群众基础，经不起历史和時间的风化，总有一天被风化的只留一付骨架。因此，干事业不能用这种歪才，看一个人不能只看表，耍观其行，还要看其德才学识皆备，只有这样的人才是一个单位的栋樑和依靠的力量。

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做自己不擅长的事，对于“生活在社会”的人来说，是一件痛苦且危险的事。

痛苦，是因为不擅长的事做起来颤颤巍巍、毫无成就感可言。麻烦、棘手、一再失败的经历，带给大脑的刺激，足可以把自信冲出个大口子。

危险，则是因为没有心机（不擅长谋算）的心，动作起来很容易就被人察觉了，很容易就被人反击了......就算不被反击，对于自己“在人群中的名誉”，也有不小的影响。

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但“不主动玩心机”，不代表完全装鳖、一动不动，任由别人骑到脖子上为所欲为。

毫无意外，那只会养出一批得寸进尺的心肠，反倒让自己的境遇越来越尴尬。

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该有的心机，还是得相应预备着些。

如：

温和、但不软弱的态度，让试探者不敢轻易向前；

废话也许很多、态度也许很好...但就是不说重点（如自己的事、单位的关键事）的人间交际态度，让刺探者找不到抓手；

......

这样“老实，但漏洞相对不大”的人，在单位能有相对的安全可言。

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“说话”不指说心里特想说的话、实诚的话。

单位不是玩真心话大冒险的地方，有些险一旦冒了，就有可能是覆水难收的结果。

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要说在“单位该说的话”。

如：

人际的话。老实不代表沉默寡言，把自己活成锯嘴葫芦。该和同事打的交道、维护的关系，还是得相应运作起来；

工作的话。工作保持正常沟通，同时不轻易让别人占有了自己的劳动果实；

有一定目的的话。话里夹着刀子、蜜糖、温柔的陷阱，一点点引导对方向自己的目的而行；

......

或许你想说“我之所以老实，就是因为不知道该怎么圆润地说来说去”。

人是社会的动物，单位的人更是如此。

说话虽是本能，但也是一项用则进、不用则退的技能。

所以，该做的训练，还是要适当地抓起来，平时宜有目的地加强“关于说话”的实操工作。

如：

搜集并琢磨“话”背后的粗糙原理；

增强自信；

寻找场景素材，学习并深入地研究它；

......

逐渐，说话这项“关于本能的技能”，就会浸入骨髓。

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而“多干活”，则是一来老实人需要多干、以便在单位博得更多的话语权；

二来通过多干、多思得到的成就感，有助自信之增强。这对老实人那颗通常不自信的心来说，有着关键的作用。

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虽然说没有自保能力的善良，的确不是好事。

但对一个老实——对于现实中的丑陋没有太多预见和抵御能力、却身处竞争场（时刻要面临复杂环境）的人来说，却能在一定程度，对自身起到保护作用。

如：

真诚地对待同事，不对同事起莫名其妙的坏心眼；

真诚地帮助同事，结下善缘；

建立并维护“善良者”的人设，在人群中成为隐隐受到尊重的人；

......

对这样的“不害人，不伤人，偶尔还会帮助人的”老实的好人，许多人起不了莫名其妙就对付的心思。

运气好的话，还会在遇到问题时，碰上愿意出手相助的人。

某种程度上，这也是老实人在“势单力薄”期间一项必要的生存手段。

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当然，是“适当的善良”，而不是把善良当成主食。

一味纯善而全然不能、不愿、不去...保护自身安全与发展的所谓善良，只能说是没活明白。

以绝大多数人在现实中的能力和心理承受程度，根本承担不起“纯纯的善”带来的利益损失和对心灵的刺激 。

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单位虽然是个竞争激烈的地方，但单位同时也是“工作的地方”。只要搞好工作，同时适当地维持表面的平静与温和，那只要不遇到大的变动，生存就基本没有问题。

当然，“老实”意味着在斗争、获得好处等多个方面，会面临确实的损失。

但这也没有办法。既然现状就是“老实”，那只能诚恳地接受现实，在当下的基础上出发，做关于生存的动作。

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至于“作为老实人的痛苦”？

竞争场上的老实人，所要面对的痛苦尤其深刻。

一颗对复杂场景并无多少头绪和准备、且因自信不足而经常自我否定的心，并没有抵御频繁刺激的盾牌。

如果老实人还足够善良，那痛苦就更是鲜明。

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但痛苦，在某种程度上是寻找答案、揭开真相的呐喊。若对未来没有企盼，那痛苦便不会出现。

若处理得当，痛苦反过来就是智慧增长的契机。

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研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎

在单位遭遇孤立，要“问孤立”，而非“问自己”

这个问题让我想起了前几天有另外一个朋友问的问题：自己不善交际、不习惯酒桌文化，在酒桌上不会敬酒的老实人，和老板在一个酒桌上，不会敬酒怎么办？这两个问题非常类似。

我先不正面回答这个问题，先顺着这种假设往下分析，如果真的出现这种情况，素质高的老板和素质低的老板会怎样看待处理？

首先说素质低的老板，他肯定很不爽，我安排你和我一个酒桌吃饭这是对你的抬举，你应该识趣一点，当众给我敬几杯酒，说几句恭维话，满足一下我的虚荣心。你不给我敬酒，那就是不识抬举，以后可能会打压你。

而高素质的老板不会这样看，他会认为这个员工虽然平时沉默寡言，礼数人情方面差一点，但是工作方面一直很踏实、勤奋，也没有什么坏心眼，是个做事、踏实靠谱的人，会不会、给不给自己敬酒不那么重要，根本不会往心里去。

如果在酒桌上轮到你敬酒，你脸红说不出话来，感觉非常尴尬的话，对方会主动说话，帮你化解这种尴尬，给你一个台阶下。对这样的老板来说，这不算什么大事，不值一提，但是对于前一种老板来说，这可能就是大事。

看到这里，你可能大概明白我的观点了，如果你是不善于交际、木讷寡言的老实人，天生就是这样的性格改不了，又想在职场上有所发展的话，就要注意两条：

一、要好好工作，虽然领导平时不说什么，但是每个员工的平坦工作表现，谁踏实肯干，谁偷奸耍滑，都是看在眼里的。

二、是最重要的一点，那就是你一定要跟对一个三观正、人品好、高素质的老板，这样才能化解自己的不足，因为你所欠缺的能力对他来说不重要，看重的就是你踏实肯干，只有跟着这样的老板干才有前途。

相反，如果你是跟着前一种老板干，那么你在公司里会非常憋屈被动，甚至会被严重地边缘化，在职场上打拼事倍功半，很难有发展前途。

由于人们先天形成的个性加上生长的条件、环境，以及人生成长的过程、阅历，形成了各种各样的性格，其中就有少数一部分人，形成了木讷寡言性格，就是我们日常接触到的老实人。其实这样性格的人，大可不必担忧在职场中能否生存下去的问题。

我们社会是多元化的，职场也是多元化了。海纳百川，职场也是能够包容各种各样不同性格的人和谐共处，并充分发挥各种性格人的作用。因为职场中分工的不同，有些岗位需要头脑反应敏锐，善于言辞，能够顺畅的进行交流沟通，而有些岗位，则更需要恪尽职守，忠实履行职责的人。这样的人其实不是企事业单位的负担，如果做领导的能够用其所长，这样的人在职场中应该是个宝。重要的是要给他们安排适合的工作岗位，他们就能够全身心的投入自己所热爱的工作中，甚至可以发展成职场中的骨干，发挥到不可估量的作用。

根据人们性格多样性的特点，职场中负责组织、人事的领导，应当做到因材施用，充分调动不同性格人的工作积极性，以公平公正的理念，对待木讷寡言的老实人，争取他们应该得到了福利、待遇，理解关心他们的正当合理的诉求，如果能够这样的话，职场与老实人之间，就能收到双赢的成效。