应届生没有太多实习经历，该如何应对三轮面试?(应届生没有实践经历怎么写)

一个做技术研发的朋友，校招面试时，一家知名互联网企业的二面面试官跟他只聊了一个问题：手工做指南针，然后一起感慨科技改变了生活。20分钟后面试官当场就找人力要了一个offer的名额给他。

当然他的案例是个例存在，但是面试的时候需要记住的一点是，面试官可能一天面试几十个甚至上百个人，怎么让他记住你？对你留下好的印象呢？

只要不是创意类的工作，逻辑能力都很重要，说话的时候分条、分层次陈述，如：第一、第二、第三···。

你留给面试官的印象就是逻辑清晰，沟通表达能力强，做事情有条理。

虽然在学校没有太多实习经验，但是在学校做的一些项目或者自己在学校的一些实践经历，面试前要做好梳理，回答问题的应关注这几个点：项目（经历）背景、你所扮演的角色、难点在哪和遇到的问题是什么、如何解决的、最终的结果如何。

这几个点都会是面试官会提问的点，把问题结构梳理清楚了，如何表达参考上一条（逻辑清晰回答问题）

很多应届生，第一次找工作，不相信自己，觉得自己不行、不可以、会有紧张、焦虑的情况存在。

不管是作为应届生还是社招面试都是建立在双方平等的基础上，更多的是交流。面试完了之后记得问一下面试官对你的评价和反馈或者建议是什么。

在拿到自己面试反馈后，再回去好好准备，多面几次就不会再紧张、焦虑了，在这个过程中你也在不断的拿到反馈，不断提高自己的面试技能，也会更加相信自己。

第一次面试成功和失败的概率各占50%，即便是失败了也不要气馁，因为每一次面试都是一次经历和成长，你在这个过程中也更清楚自己如何更好的回答面试官的问题，只要下一次比这一次更好，就是进步。

假如没有面试成功，就好好准备迎接下一场，不要陷入负面情绪当中，只有不断的汲取经验，下一次的机会才会更大。

之前主导校招经验的时候，除了专业能力的考察，剩下的就看每个人回答问题的逻辑、背后的思考能力、表达能力。记住，让面试官记住你很重要。

我是@恬小圈，一位资深HR，欢迎关注，每天与你分享成长故事！

企业要求三轮面试的，说明你应聘的公司流程要求规范、应初具规模，大家不知道如何面对的真正原因，是不了解三轮面试的内容，心理没底。我告诉大家大概三轮需要面试人员及流程。

校招

根据“前程无忧”的数据分析，25%的人被第一轮人力淘汰；23%的人被第二轮面试淘汰；20%的人被第三轮面试淘汰；剩余32%是通过终端面试，应聘成功的人。过程中也要错杀的，但是应届生的面试成功率在一些大型企业还是比较低。主要考察一些硬性指标：专业度、团队匹配度，你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选，或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确，才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。

同台竞技，自信很重要

多半都是高一级别的面试官，他们考核的是软性指标，比如您的成熟度、情商、稳定性、人格，以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时，还会涉及到更多的专业内容，所以，掌握好每一面对你的考核要求，才能做好充足的应对准备。在面试的时候从网上搜一下这家企业的官网，了解一下这家企业，对这家企业做一个初步分析。多准备一些应聘问题：

一、你对学管工作的认知和了解？

二、你期待的薪酬是多少？

三、1个学管师需要带多少1vs1的学生？

四、学管需要和学生沟通哪些与绩效相关内容，请按优先级排序？

五、请尝试解释 多科多频 这个词的意思？

六、最快的入职时间？

七、哪些区域不可以入职？

八、哪些区域可以入职，并进行优先排序？

八、自身的优势和劣势是什么？

九、等你成功地转正后，下一个工作岗位的规划是什么？

十、请模拟一个学员 加频或者扩科的家长会 自己设定学员和家长的资料，学员和家长以及教师的信息（学情、考情、校情、教情）越详细越好。

海尔面试流程

可能会对薪资福利、到岗时间、未来职业规划、自己的梦想等这些实质性的问题作一些沟通，所以在这之前你一定要确定好自己的需求以及谈判底线，不要在最后关头犹豫不决，这会严重影响你的职场专业度。

谢谢邀请，我10年毕业的，工作也有十个年头了，一个正常的面试流程一般下来都要经历三轮，这三轮面试代表着你是否可以在公司入职，以及你入职之后在公司所受到的待遇，这决定了他们对你这个人设的基本判断。

第一关就是HR面试，这一轮面试的目的就是会了解一些你个人的基本信息，是公司对于外来求职者最基础的一个筛选，如果说连这一关都过不了的话，那么后面也就不用去想，问的问题一般都很简单：比方说会问你住在哪里？分析一下你之后工作居住地与对工作的影响，如果说太远的话可能会影响你的工作，或者还会问你一下为什么会离开上一家公司？这个回答也非常的重要，这是他们对你个人对工作的一个态度最直观的分析。

第二轮就是公司部门主管的面试，也就是你所应聘岗位的主管也是你将来的领导，这一轮面试一般情况下都会问你一些本专业和工作上的专业性问题，以防止滥竽充数的人防止，你有没有虚构简历谎报自己的工作经历，毕竟这样的情况也时常发生，在北上广的一些IT行业培训机构，包装完出来之后就会和培训学校一起包装简历，伪造工作经历，目的就是谋得一个高薪的岗位。

第三关面试你可能猜不到，这一轮是老板直接对你的面试，老板不会去了解你的专业知识或者说你为什么离开上一家公司，可能对于这个公司的一些运营连他都不懂，老板只会看人了解你的个人性格，看看你这个人和本公司的文化是否会契合，然后对你作出一个基础的判断，不过这第三关可能有许多的公司都不会有这一轮，毕竟有一些人员如果太多的话，老板一个人也是忙不过来的，但如果遇到了一定要珍惜，一个好的回答可能前两关都已经不重要了。

以上是大部分的所谓三面，很多大公司会有6-7次面试，我认为最重要的还是要自信，充实自己并让面试官感受到你的精神面貌，能力是必要的。